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編輯同志：
　　1年前，我與一家公司簽訂的書面勞動(dòng)合同中約定：合同期為5年，如果合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)公司和我協(xié)商，若不能就變更合同達(dá)成一致意見，公司可以在提前30天給我以書面通知或者額外支付我1個(gè)月工資后解除合同。近日，公司以經(jīng)營(yíng)方向調(diào)整并已經(jīng)征求工會(huì)意見為由，稱我原有崗位即將裁撤，讓我到新崗位就職（勞動(dòng)強(qiáng)度不變），待遇仍按照勞動(dòng)合同約定及公司相關(guān)制度執(zhí)行；如我不愿意去新崗位報(bào)到，視為拒絕接受公司安排，公司因無法提供其他崗位，將依法解除勞動(dòng)合同。因我明確拒絕，公司遂做出了解除勞動(dòng)合同通知書，并讓我領(lǐng)取1個(gè)月的工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。請(qǐng)問：我還能否向公司索要違法解除勞動(dòng)合同的雙倍賠償金？讀者 江中燕
江中燕讀者：
　　你無權(quán)向公司索要違法解除勞動(dòng)合同的雙倍賠償金。
　　《勞動(dòng)合同法》第87條規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第47條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的2倍向勞動(dòng)者支付賠償金。”即用人單位需要向勞動(dòng)者支付2倍賠償金的前提是解除或者終止勞動(dòng)合同的行為違法。而該法第40條還規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的�！睂�(shí)際上，公司與你的書面勞動(dòng)合同中，也有著與第(三)項(xiàng)相同的內(nèi)容。與之對(duì)應(yīng)，可以發(fā)現(xiàn)公司究竟應(yīng)否承擔(dān)對(duì)應(yīng)責(zé)任，取決于是否符合第(三)項(xiàng)的對(duì)應(yīng)要件，而答案是肯定的：一方面，公司根據(jù)發(fā)展需要，通過行使經(jīng)營(yíng)自主權(quán)的方式，調(diào)整經(jīng)營(yíng)方向并已經(jīng)征求工會(huì)意見，導(dǎo)致部門裁撤，員工崗位隨之必須變動(dòng)，可以認(rèn)為雙方訂立勞動(dòng)合同時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生了重大變化;另一方面，公司已經(jīng)要求你勞動(dòng)強(qiáng)度不變的新崗位就職、待遇仍按照勞動(dòng)合同約定及公司相關(guān)制度執(zhí)行，你拒絕接受公司安排，表明彼此無法達(dá)成一致，在公司無法提供其他你所認(rèn)可的崗位的情況下，公司在額外支付你1個(gè)月工資后解除勞動(dòng)合同，無疑于法有據(jù)，你自然因?yàn)椴环�合《勞�?dòng)合同法》第87條所設(shè)定的要件，而不得索要違法解除勞動(dòng)合同的雙倍賠償金。

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