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被“獵”幾率隨工作年限增長(zhǎng)而提升
參與調(diào)查的職場(chǎng)人中近六成表示自己接到過(guò)獵頭打來(lái)的電話，具體比例為58.3%。
從具體的工作年限和接到獵頭電話的情況來(lái)看，隨著工作年限的增長(zhǎng)接到獵頭電話的比例也在增加。調(diào)查顯示，工作三年以下的職場(chǎng)人中僅22.3%接到過(guò)獵頭的電話。而在工作3-5年的職場(chǎng)人中，這一比例已經(jīng)增加到56.2%。工作了5-10年的職場(chǎng)人，已經(jīng)成長(zhǎng)為職場(chǎng)中的中流砥柱，屬于獵頭服務(wù)的主要對(duì)象，因此這部分職場(chǎng)人接到獵頭電話的比例最高，達(dá)到了75%。
24.9%表示因?yàn)樽约翰荒軇偃味芙^
當(dāng)然，并不是所有的職場(chǎng)人對(duì)獵頭職位都心動(dòng)，畢竟跳槽要考慮的因素是多方面的。人們拒絕獵頭的主要原因還是各有不同的。調(diào)查顯示，27.3%的職場(chǎng)人拒絕獵頭職位的原因是獵頭提供的職位、具體的工作職責(zé)并不適合自己。25.2%的職場(chǎng)人表示自己拒絕獵頭職位的原因是自己現(xiàn)在的工作還算滿意，近期并不打算換。也有24.9%的職場(chǎng)人勇敢地表示，獵頭提供的職位自己可能暫時(shí)還不能勝任，因此而拒絕。
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